О  Б  Я  В  А

ОБЩИНСКИ СЪВЕТ – РУЖИНЦИ

ОТКРИВА ПРОЦЕДУРА ЗА ПРОВЕЖДАНЕ НА КОНКУРС

ЗА ИЗБОР НА УПРАВИТЕЛ НА „Р-РУЖА“ ЕООД

На основание чл. 21, ал. 1, т. 9 от Закона за местното самоуправление и местната администрация, чл. 45а и следващите от Наредбата за управление и упражняване правата на собственост върху общинската част в капитала на търговските дружества и във връзка с Решение № 304 от 21.11.2025 г. Общински съвет – Ружинци,

ОТКРИВА процедура по избор на управител на „Р-РУЖА“ ЕООД, със седалище и адрес на управление с. Ружинци, общ. Ружинци, обл. Видин, ул. „Георги Димитров“ №31, с ЕИК 205592928, която да се проведе на два етапа: писмена и устна част (интервю).

1. Писмената част включва представяне на концепция за развитие на дружеството, съобразена с политиката на община Ружинци за участие в публичните предприятия и приноса на кандидата към неговото управление. Представят се доказателства за професионален опит на кандидатите.
2. Устната част се състои от предварително определени и одобрени от Комисията за номиниране въпроси, на които всеки кандидат следва да отговори.
3. Оценката на всеки етап от конкурсната процедура се определя по шестобалната система, като максималната оценка, която кандидат може да получи на всеки един от етапите е „Отличен 6“ при точност на оценката 0,25.
4. Минималната допустима оценка за всеки етап от процедурата е „Много добър 4,50“.
5. Кандидат, получил оценка по-ниска от „Много добър 4,50“ се отстранява от конкурсната процедура.

1. Позиция, за която се кандидатства

Управител наобщинско дружество „Р-РУЖА“ ЕООД, със седалище и адрес на управление с. Ружинци, общ. Ружинци, обл. Видин, ул. „Георги Димитров“ №31, с ЕИК 205592928.

2. Изисквания към кандидатите
3. има завършено висше образование;
4. има най-малко пет години професионален и управленски опит;
5. не е поставен под запрещение;
6. не е осъждан за умишлено престъпление от общ характер;
7. не е лишен от правото да заема съответната длъжност;
8. не е обявен в несъстоятелност като едноличен търговец или неограничено отговорен съдружник в търговско дружество, обявено в несъстоятелност, ако са останали неудовлетворени кредитори;
9. не е бил член на управителен или контролен орган на дружество, съответно кооперация, обявени в несъстоятелност през последните две години преди назначаването, ако са останали неудовлетворени кредитори;
10. не е съпруг/съпруга или лице във фактическо съжителство, роднина по права линия, по съребрена линия – до четвърта степен включително, и по сватовство – до втора степен включително, на управител или член на колективен орган за управление и контрол на същото публично предприятие;
11. не заема висша публична длъжност по чл. 6, ал. 1, т. 1 – 38 и 41 – 45 от Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество, не е член на политически кабинет и секретар на община;
12. не извършва търговски сделки от свое или от чуждо име сходни с дейността на дружеството;
13. не е съдружник в събирателни, в командитни дружества и в дружества с ограничена отговорност със сходна дейност;
14. не е управител или член на изпълнителен или контролен орган на друго публично предприятие със сходна дейност;
15. отговаря на други изисквания, предвидени в учредителния акт или устава на дружеството;
16. не може да бъдат управители и изпълнителни членове на съветите на директорите и на управителните съвети лица, които работят по служебно или по трудово правоотношение, освен като преподаватели във висше училище и/или като лекари или лекари по дентална медицина в лечебно заведение по смисъла на Закона за лечебните заведения.

3. Критериите за подбор, при номиниране на кандидатите показатели за тяхното изпълнение:
4. Да притежава професионален опит, осигуряващ необходимите умения за професионално изпълнение на задълженията – да има 5 /пет/ години на ръководна длъжност-управленска компетентност;
5. Да притежава добра репутация – за добра репутация се счита, че ако няма доказателства за противното и няма основателно съмнение относно добрата репутация на лицето.

Кандидат за член на орган за управление и контрол се счита с добра репутация, освен ако няма доказателства за противното и няма основателно съмнение относно добрата репутация на лицето. При оценяване на репутацията на кандидат за член на орган за управление или контрол се взема предвид информацията, която е на разположение на органа, упражняващ правата на общината, и на комисията за номиниране, за извършване на оценката.

3.Компетентност, свързана с познаване и ползване на нормативни актове

4.Комуникационна компетентност.

4. Критерии и методиката за оценка на кандидатите:

1.Процедурата по оценяване на кандидатите се провежда в три етапа:

1.1.първи – предварителен подбор на кандидатите по документи  /наличие на всички документи и проверка на съответствието им с предварително обявените изисквания-критерии за подбор/. До допуснатите кандидати се изпращат покани за участие в писмената част:

1.2.втори – разглеждане на бизнеспрограмите на допуснатите до този етап кандидати. Оценяват се концепциите на кандидатите, които представят бизнес програма (концепция за развитие на предприятието) за 3-годишен период, свързана с участието на общината в публичните предприятия, съдържаща в себе си описателна, аналитична и прогнозна част, както и представяне на доказателства за професионалния опит на кандидатите. Всеки от членовете на Комисията попълва формуляр-Приложение №6. Съответно одобрените кандидати се допускат до устната част от конкурса. До допуснатите кандидати се изпращат покани за участие в третата част:

1.3.трети – събеседване /интервю/ с допуснатите кандидати, в която се оценяват:

1.3.1. Мотивация на кандидата;

1.3.2. Планове за професионално развитие;

1.3.3. Познаване на нормативни документи;

1.3.4. Познаване на отрасъла;

1.3.5. Познаване на пазара;

1.3.6. Креативност;

1.3.7. Комуникативни умения;

1.3.8. Убедителност и аргументираност;

1.3.9. Лидерство (предпочитан стил, качества, опит);

1.3.10. Общо впечатление (темперамент, характер, интелект, уравновесеност, настроение).

2.Оценяването се извършва като се определя средноаритменична оценка от 2 до 6 – от не отговаря на изискванията за длъжността до напълно отговаря, на бизнеспрограмата на кандидата в съответствие със следните показатели:

2.1.ясна бизнес стратегия – оценява се доколко е конкретна. Логични ли са отделните стъпки, има ли времева рамка, направен ли е анализ на силните и слабите страни на дружеството както и на възможностите и опасностите;

2.2.степен на познаване дейността на дружеството и нормативната уредба, свързана с нея – оценява се наличието в бизнесплана на конкретни описания на особеностите на дружеството, както и на приложимата нормативна уредба;

2.3.практическа приложимост – оценява се реалистичността на предложените в бизнеспрограмата мерки;

2.4.наличие на измерими показатели за икономическо развитие след реализиране на плана – оценява се наличието на измерими показатели за икономическото развитие и ефективност;

3.Комуникационни и аналитични умения на кандидата.

Оценката на всеки етап от конкурсната процедура се извършва по шестобалната система, като максималната оценка, която може да се постави  на всеки критерий е „Отличен 6“ при точност на оценката 0,25. Максималната средноаритметична оценка, която кандидат може да получи след преминаване на  етапите на процедурата е  „Отличен 6“ при точност на оценката 0,25. Кандидати, чиито бизнес програми са оценени по установения ред не по-ниско от „Много добър 4,50“ се допускат до участие в третия етап – събеседване/интервю.

Всеки член на комисията самостоятелно оценява всеки от кандидатите по утвърдените критерии по шестобалната система, като най-високата оценка е 6 при точност на оценката 0,25. Оценките на комисията се формират като средноаритметично от оценките, поставени от всеки член на комисията. Всеки от членовете на комисията попълва формуляр (Приложение № 7) за оценка на проведеното събеседване с кандидатите за длъжност управител на „Р-РУЖА“ ЕООД, за всеки един от кандидатите.

Окончателната оценка на всеки кандидат се формира като сбор от оценката на представената програма и оценката от проведеното събеседване. Окончателното класиране се оформя във формуляр (Приложение № 8). До класиране се допускат кандидатите, получили средноаритметична оценка от оценката на представената програма и оценката от проведеното събеседване, не по-ниска от 4,50.

Комисията класира участниците в низходящ ред като на първо място се класира кандидатът, получил най-висок брой точки.

5. Изискуемите документи

Необходими документи, които кандидатите подават до Община Ружинци, с.Ружинци, обл. Видин, ул. „Георги Димитров“ №31:

1.Заявление за участие в конкурса – по образец – Приложение №1;

2.Автобиография;

3.заверено копие от диплома за завършено образование, документ за придобита образователно-квалификационна степен, допълнителна квалификация и правоспособност;

4.заверени копия на документи, удостоверяващи продължителността на професионалния опит (трудова, служебна, осигурителна книжка или друг документ, удостоверяващ най-малко петгодишен професионален опит);

5.свидетелство за съдимост, издадено не по-рано от 15 дни преди датата на подаване на документите, само в случай, че такова не може да се осигури по служебен път;

6.декларация по образец за удостоверяване липсата/наличието на обстоятелствата по чл.20 от ЗПП – Приложение №3;

7.информация за обработване на лични данни – по образец – Приложение №10;

8. Бизнес програма за развитието и дейността на дружеството за 3 годишен период
9. 9. декларация по образец за неразгласяване на информацията, станала известна на кандидата по време на провеждане на конкурса – Приложение № 9.

6. Документите се приемат в деловодството на Община Ружинци в с. Ружинци, ул. „Георги Димитров“ №31, общ. Ружинци, обл. Видин в срок до 7 (седем) работни дни от публикуването на публичната покана за конкурса на интернет страницата на Община Ружинци. Заявлението и приложенията към него се подават лично от всеки кандидат или чрез пълномощник, като документите се поставят в два отделни плика, както следва: Документите се подават в запечатан плик № 1 с надпис, трите имена на кандидата и дружеството, за което кандидатства. Бизнес програмата следва да бъде поставена в отделен плик № 2 с обозначение, като в него може да се постави и копие на електронен носител.

Плик № 1 и плик № 2  се поставят в един общ запечатан плик, който се надписва с позицията, за която се кандидатства: „За участие в конкурс за избор на управител на  „Р-РУЖА“ ЕООД“, трите имена на кандидата, адрес, електронна поща и телефон.

Подаването на документи се завежда в специален регистър по реда на постъпването им и на кандидата се издава удостоверение – Приложение №2.

8. Срок на договора за управление – 3 години

9. Други
10. Възнаграждението на управителя се определя по реда на Глава IX от Наредбата за управлението и упражняването правата на собственост върху общинската част от капитала на търговските дружества;
11. Към момента на сключване на договора за управление с номинирания кандидат за управител, същият представя Декларация, че не са налице пречки по чл. 20, ал. 1, т. 9-12, при условията на ал. 2 и по чл. 20, ал. 3 от Закона за публичните предприятия – Приложение №4.
12. Образец на Договор за възлагане на управлението на общинско публично предприятие – еднолично търговско дружество с ограничена отговорност – Приложение № 5.

10. Начина за комуникация с Комисията

Електронна поща на община Ружинци – [email protected]

Комуникацията и уведомленията на кандидатите в процеса на провеждане на конкурсната процедура ще се извършва по посочената от тях електронна поща и публикуване на резултатите на интеренет страницата на общината в преписката на обявения конкурс.

11. Краен срок за представяне на документите: 16,30 ч. 18.12.2025 г.

12. Образци на документи

Приложения от № 1 до № 10 –  >>>ТУК>>>

13. Решение № 304 от 21.11.2025 г. на Общински съвет – Ружинци – >>>ТУК>>>

Милен Викторов

/Председател на ОбС Ружинци/

Дата на публикуване: 08.12.2025 г.