ОБЩИНСКИ СЪВЕТ – РУЖИНЦИ ОТКРИВА ПРОЦЕДУРА ЗА ПРОВЕЖДАНЕ НА КОНКУРС ЗА ИЗБОР НА УПРАВИТЕЛ НА „Р-РУЖА“ ЕООД
ОБЩИНСКИ СЪВЕТ – РУЖИНЦИ
ОТКРИВА ПРОЦЕДУРА ЗА ПРОВЕЖДАНЕ НА КОНКУРС
ЗА ИЗБОР НА УПРАВИТЕЛ НА „Р-РУЖА“ ЕООД
На основание чл. 21, ал. 1, т. 9 от Закона за местното самоуправление и местната администрация, чл. 45а и следващите от Наредбата за управление и упражняване правата на собственост върху общинската част в капитала на търговските дружества и във връзка с Решение № 264 от 18.08.2025 г. Общински съвет – Ружинци,
ОТКРИВА процедура по избор на управител на „Р-РУЖА“ ЕООД, със седалище и адрес на управление с. Ружинци, общ. Ружинци, обл. Видин, ул. „Георги Димитров“ №31, с ЕИК 205592928, която да се проведе на два етапа: писмена и устна част (интервю).
- Писмената част включва представяне на концепция за развитие на дружеството, съобразена с политиката на община Ружинци за участие в публичните предприятия и приноса на кандидата към неговото управление. Представят се доказателства за професионален опит на кандидатите.
- Устната част се състои от предварително определени и одобрени от Комисията за номиниране въпроси, на които всеки кандидат следва да отговори.
- Оценката на всеки етап от конкурсната процедура се определя по шестобалната система, като максималната оценка, която кандидат може да получи на всеки един от етапите е „Отличен 6“ при точност на оценката 0,25.
- Минималната допустима оценка за всеки етап от процедурата е „Много добър 4,50“.
- Кандидат, получил оценка по-ниска от „Много добър 4,50“ се отстранява от конкурсната процедура.
1. Позиция, за която се кандидатства
Управител наобщинско дружество „Р-РУЖА“ ЕООД, със седалище и адрес на управление с. Ружинци, общ. Ружинци, обл. Видин, ул. „Георги Димитров“ №31, с ЕИК 205592928.
2. Изисквания към кандидатите
- има завършено висше образование;
- има най-малко пет години професионален и управленски опит;
- не е поставен под запрещение;
- не е осъждан за умишлено престъпление от общ характер;
- не е лишен от правото да заема съответната длъжност;
- не е обявен в несъстоятелност като едноличен търговец или неограничено отговорен съдружник в търговско дружество, обявено в несъстоятелност, ако са останали неудовлетворени кредитори;
- не е бил член на управителен или контролен орган на дружество, съответно кооперация, обявени в несъстоятелност през последните две години преди назначаването, ако са останали неудовлетворени кредитори;
- не е съпруг/съпруга или лице във фактическо съжителство, роднина по права линия, по съребрена линия – до четвърта степен включително, и по сватовство – до втора степен включително, на управител или член на колективен орган за управление и контрол на същото публично предприятие;
- не заема висша публична длъжност по чл. 6, ал. 1, т. 1 – 38 и 41 – 45 от Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество, не е член на политически кабинет и секретар на община;
- не извършва търговски сделки от свое или от чуждо име сходни с дейността на дружеството;
- не е съдружник в събирателни, в командитни дружества и в дружества с ограничена отговорност със сходна дейност;
- не е управител или член на изпълнителен или контролен орган на друго публично предприятие със сходна дейност;
- отговаря на други изисквания, предвидени в учредителния акт или устава на дружеството;
не може да бъдат управители и изпълнителни членове на съветите на директорите и на управителните съвети лица, които работят по служебно или по трудово правоотношение, освен като преподаватели във висше училище и/или като лекари или лекари по дентална медицина в лечебно заведение по смисъла на Закона за лечебните заведения.
3. Критериите за подбор, при номиниране на кандидатите показатели за тяхното изпълнение:
- Да притежава професионален опит, осигуряващ необходимите умения за професионално изпълнение на задълженията – да има 5 /пет/ години на ръководна длъжност-управленска компетентност;
- Да притежава добра репутация – за добра репутация се счита, че ако няма доказателства за противното и няма основателно съмнение относно добрата репутация на лицето.
Кандидат за член на орган за управление и контрол се счита с добра репутация, освен ако няма доказателства за противното и няма основателно съмнение относно добрата репутация на лицето. При оценяване на репутацията на кандидат за член на орган за управление или контрол се взема предвид информацията, която е на разположение на органа, упражняващ правата на общината, и на комисията за номиниране, за извършване на оценката.
3.Компетентност, свързана с познаване и ползване на нормативни актове
4.Комуникационна компетентност.
4. Критерии и методиката за оценка на кандидатите:
1.Процедурата по оценяване на кандидатите се провежда в три етапа:
1.1.първи – предварителен подбор на кандидатите по документи /наличие на всички документи и проверка на съответствието им с предварително обявените изисквания-критерии за подбор/. До допуснатите кандидати се изпращат покани за участие в писмената част:
1.2.втори – разглеждане на бизнеспрограмите на допуснатите до този етап кандидати. Оценяват се концепциите на кандидатите, които представят бизнес програма (концепция за развитие на предприятието) за 3-годишен период, свързана с участието на общината в публичните предприятия, съдържаща в себе си описателна, аналитична и прогнозна част, както и представяне на доказателства за професионалния опит на кандидатите. Всеки от членовете на Комисията попълва формуляр-Приложение №6. Съответно одобрените кандидати се допускат до устната част от конкурса. До допуснатите кандидати се изпращат покани за участие в третата част:
1.3.трети – събеседване /интервю/ с допуснатите кандидати, в която се оценяват:
1.3.1. Мотивация на кандидата;
1.3.2. Планове за професионално развитие;
1.3.3. Познаване на нормативни документи;
1.3.4. Познаване на отрасъла;
1.3.5. Познаване на пазара;
1.3.6. Креативност;
1.3.7. Комуникативни умения;
1.3.8. Убедителност и аргументираност;
1.3.9. Лидерство (предпочитан стил, качества, опит);
1.3.10. Общо впечатление (темперамент, характер, интелект, уравновесеност, настроение).
2.Оценяването се извършва като се определя средноаритменична оценка от 2 до 6 – от не отговаря на изискванията за длъжността до напълно отговаря, на бизнеспрограмата на кандидата в съответствие със следните показатели:
2.1.ясна бизнес стратегия – оценява се доколко е конкретна. Логични ли са отделните стъпки, има ли времева рамка, направен ли е анализ на силните и слабите страни на дружеството както и на възможностите и опасностите;
2.2.степен на познаване дейността на дружеството и нормативната уредба, свързана с нея – оценява се наличието в бизнесплана на конкретни описания на особеностите на дружеството, както и на приложимата нормативна уредба;
2.3.практическа приложимост – оценява се реалистичността на предложените в бизнеспрограмата мерки;
2.4.наличие на измерими показатели за икономическо развитие след реализиране на плана – оценява се наличието на измерими показатели за икономическото развитие и ефективност;
3.Комуникационни и аналитични умения на кандидата.
Оценката на всеки етап от конкурсната процедура се извършва по шестобалната система, като максималната оценка, която може да се постави на всеки критерий е „Отличен 6“ при точност на оценката 0,25. Максималната средноаритметична оценка, която кандидат може да получи след преминаване на етапите на процедурата е „Отличен 6“ при точност на оценката 0,25. Кандидати, чиито бизнес програми са оценени по установения ред не по-ниско от „Много добър 4,50“ се допускат до участие в третия етап – събеседване/интервю.
Всеки член на комисията самостоятелно оценява всеки от кандидатите по утвърдените критерии по шестобалната система, като най-високата оценка е 6 при точност на оценката 0,25. Оценките на комисията се формират като средноаритметично от оценките, поставени от всеки член на комисията. Всеки от членовете на комисията попълва формуляр (Приложение № 7) за оценка на проведеното събеседване с кандидатите за длъжност управител на „Р-РУЖА“ ЕООД, за всеки един от кандидатите.
Окончателната оценка на всеки кандидат се формира като сбор от оценката на представената програма и оценката от проведеното събеседване. Окончателното класиране се оформя във формуляр (Приложение № 8). До класиране се допускат кандидатите, получили средноаритметична оценка от оценката на представената програма и оценката от проведеното събеседване, не по-ниска от 4,50.
Комисията класира участниците в низходящ ред като на първо място се класира кандидатът, получил най-висок брой точки.
5. Изискуемите документи
Необходими документи, които кандидатите подават до Община Ружинци, с.Ружинци, обл. Видин, ул. „Георги Димитров“ №31:
1.Заявление за участие в конкурса – по образец – Приложение №1;
2.Автобиография;
3.заверено копие от диплома за завършено образование, документ за придобита образователно-квалификационна степен, допълнителна квалификация и правоспособност;
4.заверени копия на документи, удостоверяващи продължителността на професионалния опит (трудова, служебна, осигурителна книжка или друг документ, удостоверяващ най-малко петгодишен професионален опит);
5.свидетелство за съдимост, издадено не по-рано от 15 дни преди датата на подаване на документите, само в случай, че такова не може да се осигури по служебен път;
6.декларация по образец за удостоверяване липсата/наличието на обстоятелствата по чл.20 от ЗПП – Приложение №3;
7.информация за обработване на лични данни – по образец – Приложение №10;
8. Бизнес програма за развитието и дейността на дружеството за 3 годишен период
9. декларация по образец за неразгласяване на информацията, станала известна на кандидата по време на провеждане на конкурса – Приложение № 9.
6. Документите се приемат в деловодството на Община Ружинци в с. Ружинци, ул. „Георги Димитров“ №31, общ. Ружинци, обл. Видин в срок до 7 (седем) работни дни от публикуването на публичната покана за конкурса на интернет страницата на Община Ружинци. Заявлението и приложенията към него се подават лично от всеки кандидат или чрез пълномощник, като документите се поставят в два отделни плика, както следва: Документите се подават в запечатан плик № 1 с надпис, трите имена на кандидата и дружеството, за което кандидатства. Бизнес програмата следва да бъде поставена в отделен плик № 2 с обозначение, като в него може да се постави и копие на електронен носител.
7. Плик № 1 и плик № 2 се поставят в един общ запечатан плик, който се надписва с позицията, за която се кандидатства: „За участие в конкурс за избор на управител на „Р-РУЖА“ ЕООД“, трите имена на кандидата, адрес, електронна поща и телефон.
Подаването на документи се завежда в специален регистър по реда на постъпването им и на кандидата се издава удостоверение – Приложение №2.
8. Срок на договора за управление – 3 години
9. Други
- Възнаграждението на управителя се определя по реда на Глава IX от Наредбата за управлението и упражняването правата на собственост върху общинската част от капитала на търговските дружества;
- Към момента на сключване на договора за управление с номинирания кандидат за управител, същият представя Декларация, че не са налице пречки по чл. 20, ал. 1, т. 9-12, при условията на ал. 2 и по чл. 20, ал. 3 от Закона за публичните предприятия – Приложение №4.
- Образец на Договор за възлагане на управлението на общинско публично предприятие – еднолично търговско дружество с ограничена отговорност – Приложение № 5.
10. Начина за комуникация с Комисията
Електронна поща на община Ружинци – [email protected]
Комуникацията и уведомленията на кандидатите в процеса на провеждане на конкурсната процедура ще се извършва по посочената от тях електронна поща и публикуване на резултатите на интеренет страницата на общината в преписката на обявения конкурс.
11. Краен срок за представяне на документите: 16,30 ч. 18.09.2025 г.
12. Образци на документи
Приложения от № 1 до № 10 – >>>ТУК>>>
13. Решение № 264 от 18.08.2025 г. на Общински съвет – Ружинци – >>>ТУК>>>
Милен Викторов
/Председател на ОбС Ружинци/
Дата на публикуване: 09.09.2025 г.
***
Дата на публикуване: 24.09.2025 г. – Протокол на комисия за провеждане на конкурсна процедура за избор на Управител на общинско търговско дружество „Р-РУЖА“ ЕООД- >>>ТУК>>>